恶心的job market，恶心的跳槽level

跟公司的recruiter打交道后，才知道现在招人的leveling有多恶心。

前几天在地里发了内推帖，推了很多人。

首先，YOE低于level要求的肯定不会推了，然后Recruiter跟我说，如果一个人YOE高于level要求，也不要推，因为HM会认为这个人干了这么多年还面低级别，肯定是没有成长。

假设level N，要求的YOE是[a,b]，我看了看推的人，进入面试的绝大多数在[0.9b, 1.2b]之间，只有一条漏网之鱼。

所以Recruiter的意思：

• YOE < a，肯定不符合要求。
• YOE = [a, 0.9b)，我知道你正好是对应这个level，不过市场这么多人找工作，我们公司这么牛逼，怎么能让你占便宜。
• YOE = [0.9b, 1.2b]，我知道你到升level N+1的时候了/或者现在已经是N+1了，不过抱歉，你既然是找工作，肯定是本来升职不力，我得按照低level给你，你来了从头开始升职流程。
• YOE > 1.2b，你对应的应该是level N+1，我觉得你over-qualify了，当然真实原因是你干了这么多年还面低级别，肯定是没有成长。
• YOE > 1.2b去投level N+1，不好意思，如果你投level N+1，这次的level你是YOE = [a, 0.9b)这种情况了，别来占便宜，滚。
  

真是恶心啊。
国内那种说法，不是起码要研究生毕业，但35岁之后就失业吗？看来老美跟国内的玩法也差不多，卡得非常死。

补充内容 (2026-06-17 02:14 +08:00):
相信大家看得到一个简单的推论，假设YOE要求上限b是level的函数，那么YOE在 1.2b(level N) 到 0.9b(level N+1) 之间的人是肯定被刷的

补充内容 (2026-06-17 02:22 +08:00):
给down level的就不错了，有的公司你自己想down level人家还嫌你没追求

美服还有一个 debuff
印度老板招人肯定优先印度人
美国老板招人估计也是优先非中国人
亚裔老板招人国人也没什么优先级

结果就是只有中国人的就业市场是地狱级

很多公司要问现在公司级别，同时要问升职的trajectory。

我6年yoe想面l4，人家说我不上进。either senior or no offer。

没错，coinbase 说的就是你，这个公司要求很高

匿名用户 发表于 2026-6-16 14:52
方便说一下各个level的工作年限么？想参考一下

. Χjunior 3-5
senior 5-9
staff 9-12
senior staff 12+

最好是比yoe要求稍高同时又愿意接downlevel offer

还有面了也可能freeze，最近面的两个公司都通过vo和team match后freeze了，无语死

今年面了十几二十家公司 都是知名的
还没碰过你说的这种情况 像是虚空索敌

匿名用户 发表于 2026-6-16 14:26
今年面了十几二十家公司 都是知名的
还没碰过你说的这种情况 像是虚空索敌

recruiter也给我发消息说不要yoe低的也不要高的，我自己推的得接近百号人，自己追踪的进面试的人的YOE情况，我不知道还能怎么不虚空索敌。
当然，你可以说我们公司是少数的奇葩，我没法反驳。
你有本事面这么多大厂，好牛啊，是不是想听这个？

补充内容 (2026-06-17 02:38 +08:00):
邮箱统计了，推了地里一百五十多位朋友。

补充内容 (2026-06-17 02:39 +08:00):
一百五十多个邮件，不符合要求的我记得不超过五位。

匿名用户 发表于 2026-6-16 11:33
recruiter也给我发消息说不要yoe低的也不要高的，我自己推的得接近百号人，自己追踪的进面试的人的YOE情 ...

可能你们公司比较牛批 和其他都不一样

估计市场上的候选人太多了，公司就开始挑挑拣拣了，毕竟基数大，提啥奇葩要求都有可能找到符合的人😅

方便说一下各个level的工作年限么？想参考一下

看完真的好焦虑啊 现在6 YOE到底要面什么level啊？
目测小公司和startup都是能给出senior title的 中厂好像都是case by case
大厂不知道什么情况了