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[跳槽] 恶心的job market,恶心的跳槽level

   
地里匿名用户
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匿名用户-BQYDO  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
匿名用户 发表于 2026-06-16 13:14:13
能说下这300简历的质量吗,据说大部分都是bot投的,大部分人都不在美国,还不符合jd要求。好奇是不是这样的
那我不知道了哎,我经理是hm,她就开会这么提了一句说现在求职市场很夸张,我们公司在目前市场算招人多的,目前也没裁员过
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地里匿名用户
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匿名用户-HDPQ9  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
匿名用户 发表于 2026-06-16 13:35:00
绝了,d想招sr d的人,到了这级别的谁会愿意down level
1)小破公司遍地VP, SVP,会有兴趣,但大概率不够格。-baidu 1point3acres
2)被lay的sr dir+ 也会有,但是降低title来就职了,大概率会继续面试着,但凡市场转暖一丢丢,有了个大厂offer就会立马跑。最后甚至都不会把这段经历放在简历/linkedin里面。. From 1point 3acres bbs
3)现在混的好好的大厂dir, sr dir肯定毛兴趣都不会有。
4) 大厂的sr mgr,想去小厂增加scope,同时简历好看才会真心实意的来,然而hm又明说了看不上。

连这个都看不透,这个hm就是sb一枚,跟着混也是大概率爆雷,就这样吧。
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地里匿名用户
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匿名用户-BEEDK  | 添加认证 | 3 天前 来自APP
匿名用户 发表于 2026-06-16 11:52:34
方便说一下各个level的工作年限么?想参考一下
每个公司level对应不一样,要看YOE也要看能力,我这里是 - New Grad:没有HC;Mid (L4): 3-7;Senior (L5): 6-15;Staff (L6): 10+
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💯 2
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这么玩太正常了。美国的那些普通岗位年薪7,8万的甚至更少那种绝不这么干。一年给3,40万起步,还不让人家挑点30岁以下的精壮牛马?中国是随便什么岗位差不多都有年龄限制。
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匿名用户 发表于 2026-6-16 11:34
很多公司要问现在公司级别,同时要问升职的trajectory。
.--
我6年yoe想面l4,人家说我不上进。either senio ...
..
笑死,我也被问了。

不过感觉这种情况说对应 level 就好了吧,什么 promotion on the right track,生意场上的尔虞我诈罢了。
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匿名用户 发表于 2026-6-16 12:24
你说的没错,站在EM视角分享一下想法:

1.找工作的人特别多,哪怕只target yoe比甚至最高要求还稍微高的, ...

实话,只能说现在也是卷起来了。。。
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地里匿名用户
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匿名用户-WPPYP  | 添加认证 | 3 天前
匿名用户 发表于 2026-6-16 12:30
美服还有一个 debuff
印度老板招人肯定优先印度人
美国老板招人估计也是优先非中国人
..
絕了 今天剛面一個onsite ABC 白男 印男 都給很好的feedback 就一個國男一臉不屑瘋狂刁難绝了 今天刚面一个onsite ABC 白男 印男 都给很好的体验和feedback 就一个国男一脸不屑疯狂刁难一脸你不够格 极差体验。。。 何苦为难呢
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地里匿名用户
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匿名用户-QDK5O  | 添加认证 | 3 天前
说实话,活了这么大岁数,还相信别人这种话术,的确级别上不去啊。
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这种帖子的意义在哪里,别人说OP虚空索敌,OP 直接情绪激动,回复了一通,结果半天憋了一个以为无敌的大招:只知道自己公司的情况。
-baidu 1point3acres
有没有可能别的公司精神正常一点,大概明白一个简单的供需:除了硬性 layoff,没有所谓YOE和title契合的人会对这么toxic的公司感兴趣?

散了吧,找工作的各位朋友没必要看这种东西;OP莫名其妙发泄半天也没在找工作,和要找工作的人不在一个立场
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地里匿名用户
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匿名用户-0QXE5  | 添加认证 | 3 天前
以后美国会不会也35优化了?
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