恶心的job market，恶心的跳槽level

匿名用户 发表于 2026-06-16 13:14:13
能说下这300简历的质量吗，据说大部分都是bot投的，大部分人都不在美国，还不符合jd要求。好奇是不是这样的

那我不知道了哎，我经理是hm，她就开会这么提了一句说现在求职市场很夸张，我们公司在目前市场算招人多的，目前也没裁员过

匿名用户 发表于 2026-06-16 13:35:00
绝了，d想招sr d的人，到了这级别的谁会愿意down level

1）小破公司遍地VP， SVP，会有兴趣，但大概率不够格。
2）被lay的sr dir+ 也会有，但是降低title来就职了，大概率会继续面试着，但凡市场转暖一丢丢，有了个大厂offer就会立马跑。最后甚至都不会把这段经历放在简历/linkedin里面。
3）现在混的好好的大厂dir， sr dir肯定毛兴趣都不会有。
4） 大厂的sr mgr，想去小厂增加scope，同时简历好看才会真心实意的来，然而hm又明说了看不上。

连这个都看不透，这个hm就是sb一枚，跟着混也是大概率爆雷，就这样吧。

匿名用户 发表于 2026-06-16 11:52:34
方便说一下各个level的工作年限么？想参考一下

每个公司level对应不一样，要看YOE也要看能力，我这里是 - New Grad：没有HC；Mid （L4）: 3-7；Senior （L5）: 6-15；Staff （L6）: 10+

这么玩太正常了。美国的那些普通岗位年薪7，8万的甚至更少那种绝不这么干。一年给3，40万起步，还不让人家挑点30岁以下的精壮牛马？中国是随便什么岗位差不多都有年龄限制。

匿名用户 发表于 2026-6-16 11:34
很多公司要问现在公司级别，同时要问升职的trajectory。

我6年yoe想面l4，人家说我不上进。either senio ...

笑死，我也被问了。

不过感觉这种情况说对应 level 就好了吧，什么 promotion on the right track，生意场上的尔虞我诈罢了。

匿名用户 发表于 2026-6-16 12:24
你说的没错，站在EM视角分享一下想法：

1.找工作的人特别多，哪怕只target yoe比甚至最高要求还稍微高的， ...

实话，只能说现在也是卷起来了。。。

匿名用户 发表于 2026-6-16 12:30
美服还有一个 debuff
印度老板招人肯定优先印度人
美国老板招人估计也是优先非中国人

絕了 今天剛面一個onsite ABC 白男 印男 都給很好的feedback 就一個國男一臉不屑瘋狂刁難绝了 今天刚面一个onsite ABC 白男 印男 都给很好的体验和feedback 就一个国男一脸不屑疯狂刁难一脸你不够格 极差体验。。。 何苦为难呢

说实话，活了这么大岁数，还相信别人这种话术，的确级别上不去啊。

这种帖子的意义在哪里，别人说OP虚空索敌，OP 直接情绪激动，回复了一通，结果半天憋了一个以为无敌的大招：只知道自己公司的情况。

有没有可能别的公司精神正常一点，大概明白一个简单的供需：除了硬性 layoff，没有所谓YOE和title契合的人会对这么toxic的公司感兴趣？

散了吧，找工作的各位朋友没必要看这种东西；OP莫名其妙发泄半天也没在找工作，和要找工作的人不在一个立场

以后美国会不会也35优化了？