硅谷各位Senior大佬们，如果国内开出你目前薪资的80% offer，你会接吗？

请问硅谷各位Senior大佬们，如果抛开政治立场和文化偏好，纯看薪资，购买力，和生活质量。
假如国内某大厂开出4年的合同，年薪计算下来是你目前TC的80%，换句话说就是： 你目前TC*汇率*0.8
这个offer你会觉得怎么样？
工作时长的话平均下来算是Meta的卷组，比如9-9-5.5甚至996这样，不知道强度能否可以和湾区字节比较。
职级的话，应该比目前你美国的level要高。
假如有这样一个offer，请问你会选择接吗？
LZ最近由于家庭原因有一点回国还是留美的纠结，想从地里各位大神求一点建议。

补充内容 (2026-06-17 11:02 +08:00):
没想到会有不少人收藏。
需要澄清一下： 这不是PK帖子，也就是偏要证明“我比你划算，赢麻了”的那种讨论。

个人主观观点，一直顺顺当当在美国生活发展是最优解（绝对薪资和投资涨幅，还有WLB大概），所以没必要纠结在中国VS美国哪个更好上。

但是，LZ的观察，一般同级别的同类岗位，国内经常是美国TC的一半或以下（比如有些大侠说的30%至40%，这种讨论比较有信息含量），如果按照这个基准线，80%的offer的确是很超出预期的，没有损失太多，是好事。

不接，回国不工作，工作不回国

你只要是猪肝红护照，那么不管那个薪资是多少，你最多拿一年，大概率只拿半年，甚至一个月，甚至完全拿不到。

补充内容 (2026-06-17 06:08 +08:00):
有一个人叫许垚，也是海归，title都到CEO了，白纸黑字承诺的奖金一分没有，干了一年还降薪了，他作为一个法学生结果直接选择了毒杀领导。

所以如果你觉得你能拿到他给你承诺的那些钱，并且相信那些“如果不给还可以走仲裁”的话，不妨想想为什么法学生在中国没有拿起法律的武器。

你应该用实际购买力来换算 美元对人民币粗略估计1:3 汇率乘80% 依旧高于 所以你的购买力是增加的 你唯一需要确认的是你的人民币TC能否全部兑现 这个就需要你自己去问你去的公司的员工了

回。家庭价值高于那20%

要是回去的话你要做好随时被裁员的准备，并且考虑下自己的年龄在国内还能找到工作吗

不会的

80%的钱估计要干240%的活否则不能平息同职位low 薪水的人的不平衡

248180238 发表于 2026-6-16 12:27
你应该用实际购买力来换算 美元对人民币粗略估计1:3 汇率乘80% 依旧高于 所以你的购买力是增加的 你唯一需 ...

嗯嗯 这个是问过内部朋友的，也是正规大公司，不太担心这个。

纯看你说的那些 国内完胜

我会考虑多一点就是 如果入职一年被裁了 接下来的境况考虑过就可以了 （SD- fault tolerance）

匿名用户 发表于 2026-6-16 12:43
要是回去的话你要做好随时被裁员的准备，并且考虑下自己的年龄在国内还能找到工作吗

他们是签4年合同的，内部多个朋友的反馈是4年肯定是能干满的，隐患是4年之后会不会续约。对于国内年龄这个考虑，不知你是在参考一些身边具体的例子吗？我和国内同学聊的时候，印象是有一些企业倾向于招新人，但如果公司肯要你就行，而且有的时候还挺认可“海外包装出的这个资历”，挺论资排辈的其实。

匿名用户 发表于 2026-6-16 12:45
不会的

80%的钱估计要干240%的活否则不能平息同职位low 薪水的人的不平衡

请问240%是怎么算出来的？硅谷这边如果小忙的组大概是985吧，996就是985的1.3倍啊，达不到2倍。
还有不存在“同职位low 薪水的人”，因为国内就是按照职级给薪资，而且我查了一下，他们开出的薪资其实比网传的这个职级的薪资要低的。

248180238 发表于 2026-06-16 12:27:06
你应该用实际购买力来换算 美元对人民币粗略估计1:3 汇率乘80% 依旧高于 所以你的购买力是增加的 你唯一需要确认的是你的人民币TC能否全部兑现 这个就需要你

1:3差不多是五年前的了，现在国内通缩美国通胀，差不多是1:2.5。