孕晚期被🦑厂裁员

工作五年，上个月孕晚期被🦑厂裁员， 本来已经approved maternal leave 也没了， 给了标准裁员包。 目测群里被裁的孕期妈妈们并不少， 有马上就要到预产期的姐妹，也有刚生完还没有出月子的姐妹，完全没有时间和精力跟Meta谈产假的问题。

楼主还是H1B 身份， 配偶工作也在AI的冲击下并不稳定， 目测生完娃就得马上找工作了。 求各位兄弟姐妹帮忙加点大米看面经。

我不能说是谁  因为保密协议。
建议找律师。我认识的某人有相似情况但是不是这轮。
最后签了比severance多大概10倍多钱。 律师拿走20%。   
你可以找打类似官司律师 不赢不收费那种

网友都是打键盘，轻描淡写打点字喊你去找律师，其中的operational difficulty只有你自己承担，你要是h1b没绿卡，伴侣还看似也没有工作，这个博弈空间是非常小的

补充内容 (2026-06-18 02:34 +08:00):
我敢保证任何给你在这里敲键盘的，没有一个人去真正找过律师，甚至连举证是什么都不知道。你现在电脑都变板状了

你需要证明裁员是因为怀孕，而不是由于业绩、部门重组等"合法"的商业原因，这个举证就够你喝一壶了

特别你是h1b，那些有绿卡的才能有时间，谷歌meta裁员那么多轮，胜诉的就那么几个，你觉得你是那个幸运儿？

真的，你没有这个时间耗，有这个时间打官司，你可以找5个full time了

匿名用户 发表于 2026-6-16 22:06
几乎不会赢
大厂律师团队非常强
赔偿太少不太有人会接

你是🦑的manager？
为什么总有啥逼说大厂的律师强？按这道理大厂就不会输官司了？
鱿鱼不是刚输了官司，还配了几百万？
还有个被雷的鱿鱼VP也在告鱿鱼

有些撒逼老钟真是一点人性都没有，小扎给你几个屁吃？

请问也是和Meta吗？ 我们目前咨询了一些律师。收费是35% 到50% 不等。

匿名用户 发表于 2026-06-16 20:23:33
我不能说是谁  因为保密协议。
建议找律师。我认识的某人有相似情况但是不是这轮。
最后签了比severance多大概10倍多钱。 律师拿走20%。

请问也是和Meta吗？ 我们目前咨询了一些律师。收费是35% 到50%

🦑裁孕妇常规操作，我自己组里就有一个23年产前一个星期被裁的

找律师吧，1/3的风险代理是正常的，可以抵税。你的情况至少可以拿到5倍以上的severance的价格

补充内容 (2026-06-17 14:50 +08:00):
你不需要赢官司，最终一定会以mediation和解，severance一定会是你现在的好几倍，我不想推荐律所，但是你多咨询几家一定会有愿意接风险代理的律师，过程中你几乎不需要做任何额外的工作

mzlr 发表于 2026-06-16 20:35:54
请问也是和Meta吗？ 我们目前咨询了一些律师。收费是35% 到50%

35-50 也行。
但是你要确保的是不是基础包的35-50。
比如有些人找了律师。律师其实算输了。 比如原本基础包给100块 你因为找了律师 100块还要分律师35块。
确定是这个之后你可以找律师50 也比0强。
嗯是meta

匿名用户 发表于 2026-6-16 19:23
我不能说是谁  因为保密协议。
建议找律师。我认识的某人有相似情况但是不是这轮。
最后签了比severance多 ...

到底是什么样的理由可以让公司赔那么多钱呢？

匿名用户 发表于 2026-06-16 20:23:33
我不能说是谁  因为保密协议。
建议找律师。我认识的某人有相似情况但是不是这轮。
最后签了比severance多大概10倍多钱。 律师拿走20%。

可以问下能模糊的分享下什么情况么？是在孕期还是产后裁的呀？很多律所都不接产后

匿名用户 发表于 2026-06-16 21:12:35
到底是什么样的理由可以让公司赔那么多钱呢？

孕晚期。统治manager了。  产假也approved了。
按道理 也是产假后裁。人家直接裁员不包括产假。