国内 tech 为什么没有美国这种动不动 40% 的裁员？

国内裁员是要赔N+1的，所以一般不用裁员的办法，各种逼你自己走，比如降薪降到最低工资。连外企都学坏了，把人transfer到米国再裁。

前面帖子有说劳动仲裁的。的确，劳动仲裁一般都会偏向劳动者。但这些年倒闭的失业的太多了，劳动仲裁庭那点人力完全处理不过来，案子拖N久都正常，前些时就有传闻说深圳的劳动仲裁庭都“熔断”了，当然后来“辟谣”了。

我一朋友要离职，前公司拖着不给办离职手续，他去找劳动仲裁，现在他被前公司拖的下家offer都黄掉了，劳动仲裁还没开庭呢，前公司后来也放他走了，但他也没工作了，现在只有家里蹲灵活就业。国内的公司不会要一个简历上有gap的人，何况年纪也30出头了。

而且新公司入职背调时都是要提供身份证号码的，有这个就足够查出你很多个人信息了，国内个人隐私保护形同虚设。如果查出有劳动仲裁或者其他打官司经历的，哪怕你是受害人，也是一票否决的，我们央企就是这样，主打一个只要顺民。

一般都是恶心你 让你走

蒙達魯克硫斯伯古比奇巴勒城 发表于 2026-06-15 17:32:18
说个反直觉的：全世界劳动法最松的是美国，at will美国特有，（另外美国没有40小时工作制，法定带薪假日为0）。美国的所有劳动者福利，都是市场自发调节出来，雇

只要上（排队排到公司倒闭都不一定排得上的）劳动仲裁

不会的，顶多停发工资

匿名用户 发表于 2026-6-15 18:11
我听说微软有一次想裁员，然后马上就被约谈了

我居然还是想了一下才看明白。是“微软”，不是“Microsoft”。

阿里、美团这两天你刷刷小红书，就知道了

你以为优化、毕业是干什么

主要是经济体制的不同，美国是市场经济，希望促进人力资本流动自由。中国除了经济上的考量，政府也不希望裁员影响社会稳定。

年轻人，国内不能这样公布的，都是悄悄裁的。去看看财报，阿里前两年就只剩一半人了。

还有个神奇的事，国内信息闭塞，没了张雪峰这样的人后，根本就不知道学什么，现在计算机专业仍然是热门高分专业。几年后偷着乐吧。

铁人三项都饱和了还在这装外宾