Tiktok，为什么过了3轮 没offer

我去年3-4月份面了Tiktok，然后过了3轮loop，但是没Offer， HR约了个call，我以为是offer call，结果说说什么 经历不是很fit。然后又说没有我这个level的hc，我面的大概是2-1， 导致给我换了个组面试，是个烙印，然后就挂了。当时真的欲哭无泪，请问，之前的面试结果保留多久，换组面挂的记录是不是影响很大。我看别的帖子是过的记录永久保存，并且有优势。现在去投官网上的岗位，结果要么是pending，要么直接拒绝。

我看过有人说tt的hr经常拉人面试填kpi  但不是真的在招人

有过几次TT的面试，补充几个被忽视的点。

TT的面试结果一般保留12个月，你可以直接问原recruiter你的loop feedback存档情况——HR有义务告诉你结果是否还在有效期内。不要怕reach out，你过了3轮是硬通货。

换组面挂的影响有上限。TT不同org/bu之间的hiring决策独立性比很多公司强（电商 vs 广告 vs 企业服务本质上是不同公司），新组HM主要看自己这轮的feedback，不会因为你上一轮换组挂就一票否决。你被烙印挂那次大概率是那组本身就有candidate pipeline在跑+你的profile跟他们即时需求不match，跟你的qualification关系不大。

实操建议：联系原recruiter确认result retention status，然后去careers page直接申同level不同org的岗位（不要通过原recruiter转推，换个投递渠道触发新HM review）。如果有之前feedback里明确的strong signal（比如coding轮写得完整、sys design答得深入），跟新recruiter同步时主动提到——不是为了argue，是为了让新HM看到你不是从零开始。别把这次经历当成标签背身上，TT内部变动大，2-1没hc这事本身就不一定是你的问题。

面试有时候就是看眼缘，不用想太多。
刚入职场时候，组里的senior说，面试就是看你想不想跟这个人一块工作

三轮包括hr面吗

jeff62802217 发表于 2026-06-07 23:12:51
三轮包括hr面吗

对啊，算法题都写出来了，
我一直强烈怀疑，是不是因为我一直要求英文面试的缘故，那个hm,是国内的老中，说什么之前两轮2轮都是英文面试，这轮就中文面试吧。然后我当时就傻了，因为我的概念都是英文背的，我根本不知道中文该怎么说概念，然后就一直要求英文面试了，后来那个HM就感觉不太高兴的样子，是不是觉得我是一个美国面试，就觉得我说英文特别装逼，不愿意说中文，是不是这个有关，导致那个hm觉得我不能够融入。

我去年都不敢说这个事情，因为我觉得是不是我自己的问题，是不是面试字节真的要融入团队一点，毕竟中国人的公司，和中国人的团队，我觉得说中文本身可能是我们中国人的优势相对于烙印，结果由于我不愿意说中文导致成了我的劣势，国内的老中，可能本质上都是喜欢招中国人，或者说可能觉得我们这些美国的中国人说英语不说中文像是假洋鬼子一样对于他们来说，

Niniii 发表于 2026-06-07 23:18:51
对啊，算法题都写出来了，
我一直强烈怀疑，是不是因为我一直要求英文面试的缘故，那个hm,是国内的老中，说什么之前两轮2轮都是英文面试，这轮就中文面试吧。然后我当

是。              的

服从性测试未通过

HeadingWest 发表于 2026-06-08 00:14:43
服从性测试未通过

这么多讲究吗，是我年轻了

中国公司 要是组里平常大家就说中文 你非要说英文 别人觉得别扭也正常

我以前也遇到过这个问题，也是面试了好几轮，也没有什么大问题。结果，他们就随便找了个理由就不继续了。