Tiktok，为什么过了3轮 没offer

Niniii 发表于 2026-06-07 23:18:51
对啊，算法题都写出来了，
我一直强烈怀疑，是不是因为我一直要求英文面试的缘故，那个hm,是国内的老中，说什么之前两轮2轮都是英文面试，这轮就中文面试吧。然后我当

是这样 本来都打算给你放水了 结果你不领情😂

面试有时候就是看眼缘，不用想太多。
刚入职场时候，组里的senior说，面试就是看你想不想跟这个人一块工作

Niniii 发表于 2026-6-7 23:18
对啊，算法题都写出来了，
我一直强烈怀疑，是不是因为我一直要求英文面试的缘故，那个hm,是国内的老中， ...

是有这个可能。

我面试的时候会问对方选英文还是中文面试。

没人选英文。

你反着来。

有意思。

有过几次TT的面试，补充几个被忽视的点。

TT的面试结果一般保留12个月，你可以直接问原recruiter你的loop feedback存档情况——HR有义务告诉你结果是否还在有效期内。不要怕reach out，你过了3轮是硬通货。

换组面挂的影响有上限。TT不同org/bu之间的hiring决策独立性比很多公司强（电商 vs 广告 vs 企业服务本质上是不同公司），新组HM主要看自己这轮的feedback，不会因为你上一轮换组挂就一票否决。你被烙印挂那次大概率是那组本身就有candidate pipeline在跑+你的profile跟他们即时需求不match，跟你的qualification关系不大。

实操建议：联系原recruiter确认result retention status，然后去careers page直接申同level不同org的岗位（不要通过原recruiter转推，换个投递渠道触发新HM review）。如果有之前feedback里明确的strong signal（比如coding轮写得完整、sys design答得深入），跟新recruiter同步时主动提到——不是为了argue，是为了让新HM看到你不是从零开始。别把这次经历当成标签背身上，TT内部变动大，2-1没hc这事本身就不一定是你的问题。

要是真的想去, 应该每一轮尽量说中文，而不是说英文

Niniii 发表于 2026-6-8 01:24
我去年都不敢说这个事情，因为我觉得是不是我自己的问题，是不是面试字节真的要融入团队一点，毕竟中国人的 ...

是的，本来想给你放水，结果你是一尊大佛，请佛容易送佛难，反正有这么多candidate，没必要请你

楼主期望太高了。我不是帮TT说话，过了面试没offer现在在这个市场里很正常，以前也只有少数几家公司过了面试就有offer。

没必要死磕它了，感觉只要是开始简历拒，你再怎么投也是简历拒，花精力到别的公司吧

TT组和组招聘挺独立的，fail了一个组没啥。recruiter 反而会从简历库里捞简历推给其他组面试。
面试官有时候会看看之前面了什么做个参考，如果只是经历不fit（非red flag的fail）影响不大。

感谢楼主分享，所以HR call 一般会聊什么呢？不是offer call 对吧？