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楼主: Niniii
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[找工就业] Tiktok,为什么过了3轮 没offer

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Niniii 发表于 2026-06-07 23:18:51
对啊,算法题都写出来了,
我一直强烈怀疑,是不是因为我一直要求英文面试的缘故,那个hm,是国内的老中,说什么之前两轮2轮都是英文面试,这轮就中文面试吧。然后我当
是这样 本来都打算给你放水了 结果你不领情😂
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面试有时候就是看眼缘,不用想太多。-baidu 1point3acres
刚入职场时候,组里的senior说,面试就是看你想不想跟这个人一块工作
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Niniii 发表于 2026-6-7 23:18
对啊,算法题都写出来了,
我一直强烈怀疑,是不是因为我一直要求英文面试的缘故,那个hm,是国内的老中, ...

是有这个可能。

我面试的时候会问对方选英文还是中文面试。

没人选英文。

你反着来。

有意思。
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有过几次TT的面试,补充几个被忽视的点。

TT的面试结果一般保留12个月,你可以直接问原recruiter你的loop feedback存档情况——HR有义务告诉你结果是否还在有效期内。不要怕reach out,你过了3轮是硬通货。. Waral dи,

换组面挂的影响有上限。TT不同org/bu之间的hiring决策独立性比很多公司强(电商 vs 广告 vs 企业服务本质上是不同公司),新组HM主要看自己这轮的feedback,不会因为你上一轮换组挂就一票否决。你被烙印挂那次大概率是那组本身就有candidate pipeline在跑+你的profile跟他们即时需求不match,跟你的qualification关系不大。
.
实操建议:联系原recruiter确认result retention status,然后去careers page直接申同level不同org的岗位(不要通过原recruiter转推,换个投递渠道触发新HM review)。如果有之前feedback里明确的strong signal(比如coding轮写得完整、sys design答得深入),跟新recruiter同步时主动提到——不是为了argue,是为了让新HM看到你不是从零开始。别把这次经历当成标签背身上,TT内部变动大,2-1没hc这事本身就不一定是你的问题。
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要是真的想去, 应该每一轮尽量说中文,而不是说英文
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Niniii 发表于 2026-6-8 01:24
我去年都不敢说这个事情,因为我觉得是不是我自己的问题,是不是面试字节真的要融入团队一点,毕竟中国人的 ...

是的,本来想给你放水,结果你是一尊大佛,请佛容易送佛难,反正有这么多candidate,没必要请你
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楼主期望太高了。我不是帮TT说话,过了面试没offer现在在这个市场里很正常,以前也只有少数几家公司过了面试就有offer。
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没必要死磕它了,感觉只要是开始简历拒,你再怎么投也是简历拒,花精力到别的公司吧
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TT组和组招聘挺独立的,fail了一个组没啥。recruiter 反而会从简历库里捞简历推给其他组面试。
面试官有时候会看看之前面了什么做个参考,如果只是经历不fit(非red flag的fail)影响不大。
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感谢楼主分享,所以HR call 一般会聊什么呢?不是offer call 对吧?
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