国内找工体感竟然出奇的好

这半年面试了不少中美高校和企业，竟然觉得中国面试体感比美国好出来不少，尤其是HR面试体感极佳
       
1. 中国HR回复一般很及时，即使没有update也会积极在微信/邮件上联系，几乎没有出现ghost 的情况，相比美国HR的效率就低下多了，经常出现发三封回一封的情况，不少更是直接ghost
2. 面试总体来说效率很高，大部分三四轮搞定，很少出现五六轮的情况，接触的几个团队水平也都很牛，交流起来很容易
3. 让我很惊喜的是中国很多HR有一定的technical background，这点在美国感觉比较少见，很多美国公司外包出去的HR真的是一问三不知，需要我给他补齐很多背景知识，非常心累
       
唯一不太适应的就是中国HR喜欢问家事，有没有结婚啥时候来的美国学费自己付的钱么有没有奖学金年龄多大了打算啥时候生孩子之类的问题我根本不想回答，很多hiring manager 说话也更直接，觉得有短板都会直说，我个人反而还挺喜欢这种风格

现在你作为consumer的所有好处都将会成为你作为producer的坏处

大哥，你该不会因为送餐又快又好又便宜，就想当外卖员吧。

1.中国HR回复消息很及时—-你入职后也要求你随时回消息，钉钉强制看消息不分下班还是周末
2. 效率很高——同样也要求你高速运转

你现在体验好我敢打赌入职以后体验一塌糊涂

3. 这是你没遇到过罢了，我在美国面试很多第一轮就是recruiter给我做screening问我简历上的project。美国有个职位叫technical recruiter

很make sense，中国人的效率高那绝对是世界第一的

挺好的， 早点回去也不错

匿名用户 发表于 2026-6-8 17:08
1.中国HR回复消息很及时—-你入职后也要求你随时回消息，钉钉强制看消息不分下班还是周末
2. 效率很高—— ...

咱们只谈找工体感，就事论事，这种HR我在美国也见到过，但是相比于国内来说还是少多了，感觉国内大公司HR基本上都有点技术背景的

realkusa 发表于 2026-6-8 17:19
挺好的， 早点回去也不错

哥们儿你真的不是BOT么，怎么每个帖子都有你

体感最好的就是这个阶段了

怎么还说呀，在地里说国内职场好，不要命啦？

美国有技术背景的不太会当recruiter。 就算有 天天过手这么多offer 早就转码了。