对找工市场level的正确认知

我司算是一个二线厂（或者更低），比google/meta...之类的工资低，股票也半死不活，但好歹是上市公司，WLB和名声也还好。

我看了看相近组招MLE的候选者情况，简历通过，进入recruiter screening的，对比job description：

• 不招junior，因为junior岗本身很少，return intern都填满了。
• mid level，JD要求3+ yoe，候选者集中在6-8yoe。
• senior level，JD要求5+ yoe，候选者集中在10-15yoe。
• staff level我看到的数据点暂时太少，候选者也是10-15yoe左右。
  

phd和master一半一半，大概到这个yoe，教育经历不太重要了。但是我司在给初始包裹的时候，phd会比同级别的master高。

所以说，是不是可以认为现在在一二线公司，down level是正常的，正常预期是自己的yoe要达到JD的两倍？

补充内容 (2026-06-09 03:08 +08:00):
我司是remote厂，这点有吸引力

匿名用户 发表于 2026-06-08 10:18:45
给一个dp：
我厂是一个三线中厂 就是brand比msft/amazon这种还要再低一档的
组里最近招一个普通的full stack senior sde  要

8yoe meta5/麻6拿了offer真的会来吗？有可能是刚开始面试练手/试水。

给一个dp：

我厂是一个三线中厂 就是brand比msft/amazon这种还要再低一档的

组里最近招一个普通的full stack senior sde  要求和tc应该和msft 63/64差不多 但是可以full remote 收到800份简历 最后进final round的top3 都是meta e5/amazon L6这种的 total yoe至少8年 （包括meta candidate）

有几个4-5 yoe的大厂sde 2也过了bar 直接debrief之前就被刷掉了 我觉得水平比我只强不差 我现在也是我司水senior

这就是一个正常wlb的23-25w tc工作 我能想到唯一原因就是full remote？

都6-8年以上了yoe还有价值吗？卷的人和躺的人天上一天地上一年啊

嗯 我看到的也差不多

匿名用户 发表于 2026-6-8 13:18
给一个dp：

我厂是一个三线中厂 就是brand比msft/amazon这种还要再低一档的

8 yoe找senior也还好，毕竟senior都可以做terminal level了，meta e5/amazon L6就是senior吧。
我司8 yoe来面mid level确实是降级挺多的了。

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1087527-1-1.html




你说的那些人应该是水平不行。自己能力太差。

匿名用户 发表于 2026-06-08 10:24:17
8 yoe找senior也还好，毕竟senior都可以做terminal level了，meta e5/amazon L6就是senior吧。
我司8 yoe

但是我司是纯三线中小厂  牌子感觉比orcale这种都弱的那种  钱也少 内部senior 20w出头 外招的也不会超过25w 唯二优点 full remote 不毒 以前没看过一线大厂senior来面试 或者大厂sde 2面得不错连debrief都进不了的所以我现在看地里各种offer感觉特别割裂


一线大厂内部做ai的和不做ai的也是两个物种吗

不知道现在大厂6yoe找senior还可行不 被裁后就只有sde II offer

匿名用户 发表于 2026-6-8 10:18
给一个dp：

我厂是一个三线中厂 就是brand比msft/amazon这种还要再低一档的

求问是啥公司 听着很香。
full remote 23-25w sr 一周工作多少小时啊？

sde 也是这样的？