山穷水尽疑无路，柳暗花明获大包 - PIP 跑路实录

本文主要讲 PIP跑路的事情，具体跳槽面试经过等以后有空再写一贴总结。

Background:

公司情况：养老厂毒组烙印窝，钱少活多活烂，oncall 重没前景，升职慢，除了能办 perm 之外一无是处。没有像亚麻正式的 Pivot + PIP 流程，但是一直有silent layoff。

个人信息：低级别 IC，h1-b 没 140。双码无孩没经济压力。精通美国移民身份转换 + PIP应对手段（爱读亚麻伤痕文学）。很幸运以前见过老板中的天花板，给情绪支持 + 升职/mentor帮助，帮我找我最感兴趣的 project 干，永远关心能不能帮我 be happy and be successful，夸夸系人格，顺境带我飞，困境捞我走。

老板状况：三姐，很无能根本指挥不动组员。老板手下除了我都是烙印，当然我是有预警的，刷题一直没停，只是 perm 还在办而且组里大哥人很好，带我干活也能学到东西，所以我还是犹豫要不要跑。



老板搞我以及我跑路的流程：
今年Reorg 之前我是 top performer，跟前老板关系还可以，deliver 绝对排在组里前列，tech lead 经常给我发小的 bonus夸我干得好。

reorg 后不幸被分到三姐手下，立马开始带上痛苦面具。

她除了会给我分垃圾活之外，就是催问活什么时候干好，别的一律不管。我如果有任何的疑问或者 blocker 想问她，她都是打太极，比如我跟她讲隔壁组不停改需求严重拖累我们的进度，她就会说建议要学会适应现状（还把这一条写进了 performance review里我真的是艹她NN），或者假装很 nice，比如嘴上总是说will send u a doc later/ feel free to ask for help 之类的屁话，但是实际上的帮助为0。

日子就这么熬着过了几个月，直到我在大哥的领导下按时按质量deliver 一个大的 project，接下来的 1-1 上她居然只字不提我的功劳或者成果，反而还开始吹毛求疵，给我抓无中生有的毛病，比如 story points 给的太多，又或者是隔壁组的 test 因为同事写的 feature 挂了，她想丢给我修，我 push back了是有罪。最搞笑的是后来我写的 feature customer 有问题要问，她也还是找我。

这个时候我感觉到有90%的可能，我危险了。那几天我整个人精神上也很萎靡，身体上也产生了躯体化反应，包括但不限于心跳加速，脖子僵硬，入睡困难，感觉做什么都没办法开心，每天就木木地刷短视频，还有就是总是想流泪。我立刻找到能开 FMLA 的心理医生，开始预约心理咨询服务。一般的医生都是要先见一两次才能开 notes的，所以一定要早找。

随后一周内，她把坏话用邮件发给了我，里面提到 didn't meet expectation，我就反应过来她100%想要搞我，这个组没办法待下去了。就算她不是想把我赶走，那么接下来的 performance review 和 rewards cycle 都不会有我好果子吃。

接下来我跟大哥 1:1 聊项目的时候，聊完正事，大哥主动跟我说老板问他我的事，大哥觉得我 performance 非常好，他很满意，对我说了很多支持的话，还说如果老板想PIP搞我，他会帮我在Skip面前保我。我很感动，很感恩有好的大哥愿意站出来保护我，不过命运总不能掌控在别人的手里，跑路还是势在必行的。

于是我开启全力摸鱼模式，干活是bare minimum，其他时间全部拿来准备面试和放松舒缓心情。

期间我借鉴了天竺人的精髓话术，她要问我活就是还在干，能不能干出来就是另一回事了。另外她还给我看了明年组里的 roadmap，唯一有Impact，能在面试回答 introduce your project 这个问题的好活被别的组抢走了，剩下的全部是 migration, refactor, tooling, library upgrade 之类的烂活。

随后一直在面试，一个月之后，我如梦似幻般地收到大包，更好的厂，加薪40%+，组里方向也是最前沿的 ML Infra，Oncall 变轻，tech stack 更感兴趣，组里也有不少国人。过完年就要开始新生活了。

FMLA我最后是没有开，因为上岸的速度有点快，就不麻烦医生填表了。

我的经验：
1. 永远开心健康家人第一，别的都是虚的。performance 跟干活没有关系，老板说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。我犯了一个错，以往过生日那一周都会请 PTO 庆祝，但是今年为了赶那个 B 项目的进度，我没请，现在回想很后悔。为老板加的班 20年后没人会记住，公司离了谁都能转。老板人好给钱多，我多干点活事心甘情愿。老板SB搞我，那就别怪我摸鱼跑路。
2. Be alerted。发现情况不对，立马投简历。我的策略是老板让我生气一次，我就投20份简历出去。
3. Be prepared。我 lc 刷题1000+ 从没有停过，地里积分也常年维持可以看面经的水平，随时可以接面试跑路。
4. 利用好法律武器。FMLA 是美国法律赋予给打工人的合法权利，只要入职满 1 年，找好医生开假条，就可以休息 12 个星期，期间只有 massive layoff 可以 terminate，非常适合 visa holder 用来修养放松或者找工作。
5. 眼光放宽阔一点，尽量多找一些出路，不要一条路走到死。我之前就是只想弄 perm，所以一直在熬，现在发现还不如花个 6 - 12个月水论文冲NIW，甚至贷款开店弄 EB5 我都觉得很有希望。送给大家一句（我从《十日终焉》里学来的）话：天地本宽，而鄙者自隘。尽可能地把路走宽，找到更多的的可能性，不要在一棵树上吊死。以前我觉得拿不到 perm，没办法留在美国可能就是人生的终结，现在想想和开心健康比起来完全是不值一提。
6. 少内耗。不要担心两小时和八公里外的事情。人生有无限可能，永远不要放弃。Hope is a good thing。永远相信美好的事情即将发生。此处推荐经典电影《肖申克的救赎》。多学习积极心理学。面试挂了是缘分没到，更好的在后面等着你呢。
7. 寻求家人支持和专业帮助。刚开始那两周我状态真的很烂，身体上不舒服，精神上萎靡低落。跟心理医生聊天也是从头哭到尾。但是慢慢地随着时间的推移，咨询的帮助和面试的进展，我也逐渐平静下来，摆脱内耗。
8. 相信直觉，如果总是觉得老板或者组哪里不对，那很有可能接下来就会发生更多更荒谬的事情。
9. 多行善事，积累气运。最难过的时候我给学校捐了2500刀，希望它能越办越好。


最后用宝石骑士的一句话结尾：我曾踏足山巅，也曾陷入低谷，二者都让我受益良多。


祝大家都能遇到好的老板，拿大包，心想事成，家庭幸福美满。

补充内容 (2024-12-19 03:33 +08:00):

请大家不要猜是哪个厂，这个问题不是我经历的关键。任何养老厂的毒组都有可能遇到我身上发生的事。


大哥是很牛也很 nice 的高级IC，他非中非印，不汇报给老板。


以及报复回去的手段，我当然知道。可惜在这个厂 HR is not my friend，skip 跟我的关系也绝对不如跟老板的关系。至于EEOC的存在，由于没有绿卡作为底气，也不愿意在烂人烂事上继续耗下去。往事暗沉不可追，来日之路光明灿烂。Move on吧，明天会更好。

你就这样拿着大包裹走人，她还自以为自己牛呢。就不打算搜集证据，直接约上面的人和hr 1 on 1了么？这么好的一次搞政治斗争的锻炼别放过啊。清高的甩甩衣袖，像个文人墨客，很潇洒，然而在他们眼里：呵呵呵

匿名用户 发表于 2024-12-18 06:32
你就这样拿着大包裹走人，她还自以为自己牛呢。就不打算搜集证据，直接约上面的人和hr 1 on 1了么？这么好 ...

不要站在自己的角度看问题，每个人处理类似的问题方式都不同，选择自己最舒适的方式是最好的。

风雪压我两三年 我自踏雪至山巅

我也是从养老厂 烙印坑毒组跑出来的 懂你的感受

楼主辛苦了，也更强大了。为你鼓掌

感谢楼主分享经历。 祝福楼主！

恭喜楼主。我也在相似的困境中。请问一下现在找工市场如何

Mark 收藏，祝福楼主！

还可以再狠一点。比如fmla 请半年，比如写尖酸刻薄的email 让她产生心理创伤，etc。。

同熟读亚麻伤痕文学+见过老板天花板，被PUA不到一点
话虽这么说，真被老板搞的时候还是会焦虑躯体化，自我价值感暴跌，拿到大包后才后知后觉自己的market value